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  • 第一章  總  則

    第一條  為保障學院依法自主辦學、保障舉辦者和學院的合法權益,規范學院辦學行為,實現依法治校,根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《中華人民共和國教師法》《高等學院章程制定暫行辦法》及有關法律規定,制定本章程。

    第二條  學院名稱為萍鄉衛生職業學院,簡稱萍鄉衛職院,英文名稱為Pingxiang  Health Vocational College

    第三條  學院地址:萍鄉市安源區白源街。

    第四條  學院性質:全日制普通高等職業學校,由萍鄉市人民政府舉辦,接受江西省教育廳、江西省衛生和計劃生育委員會業務指導。

    第五條  學院學制:招收高中畢業生,學制三年。

    第六條  學院辦學層次和教育形式:辦學層次為???。以全日制普通??茖W歷教育為主,根據市場需要,經過批準舉辦其他學制的高等教育。

    第七條  辦學規模:開辦初期在校全日制高職學生達2000人,中期達5000人,以后根據市場需求和學院實際情況,逐步擴大辦學規模,最終控制在10000人以內規模。

    第八條  專業設置:根據經濟社會發展及省、市對衛生健康人才的需求,辦學初期設置護理、藥學、康復治療技術、醫學檢驗技術、醫學影像技術等5個專業。

    第九條  辦學定位:立足贛西,服務全省,輻射周邊,面向農村和基層,順應衛生和健康養老事業的發展需求,以醫藥衛生類學科為主,突出醫養結合、健康養老專業特色,培養思想政治堅定、德技并修、全面發展的高素質職業技能型衛生類人才。

    第十條  辦學宗旨:學院堅持中國特色社會主義辦學方向,全面貫徹黨和國家的教育、衛生工作方針,落實建設教育強國、健康中國戰略決策,堅持以立德樹人為根本,以服務發展為宗旨,以提高質量為核心,以促進就業為導向,以改革創新為動力,以內涵建設為重點,以校院()合作為平臺,面向廣大社區和農村基層,服務醫藥衛生事業,培養高素質技能型衛生技術人才,努力建設具有鮮明辦學特色的現代化高等職業學校。

    第二章  組織管理體制

    第十一條  學院實行中國共產黨萍鄉衛生職業學院委員會領導下的院長負責制,學院是具有法人資格的事業單位,獨立承擔法律責任,院長為學院的法人代表。學院堅持黨委領導、院長負責、教授治學、民主管理,推行依法治校,堅持以人為本,落實信息公開制度。

    第十二條  中國共產黨萍鄉衛生職業學院委員會(簡稱學院黨委)是學院的領導核心。學院黨委按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨普通高等學?;鶎狱h組織工作條例》等有關規定,把握學院發展方向,決定學院重大問題,監督重大決議執行,支持院長依法獨立行使職權。

    第十三條  學院黨委由學院黨員代表大會選舉產生,每屆任期五年。學院黨委實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事和決策基本制度。學院黨委的主要職責是:

    (一)全國貫徹執行黨的路線、方針、政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人、依法治校,推動學院科學發展;

    (二)領導學院黨建、思想政治、德育和精神文明建設工作,廣泛開展中國特色社會主義教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作,培育良好校風學風教風;

    (三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學院內部組織機構的設置及其負責人的人選;

    (四)加強對學院基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;

    (五)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設。

    (六)領導學院工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會;

    (七)討論決定學院的改革、發展和基本管理制度等重大事項,保證學校教學、科研、行政管理等各項任務的完成。

    第十四條  學院黨委會議是學院黨委全面領導學院工作的重要形式,學院黨委會議堅持民主集中制,學院黨委會議由黨委書記召集并主持,會議議題由學院領導班子成員提出,集體討論研究決定學院發展中的重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重大問題。

    第十五條  學院紀律檢查委員會是學院的黨內監督機構,在學院黨委和上級紀委的領導下,圍繞學院中心工作,維護黨的章程和其它黨內法規,檢查黨的路線、方針、政策、決議及學院重大決策的執行情況,負責協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐倡廉工作,切實履行黨風廉政建設監督責任,保障和促進學院事業健康發展。

    第十六條  院長在學院黨委領導下,貫徹黨的教育方針,組織實施學院黨委有關決議,行使高等教育法等規定的各項職權,全面負責教學、科研、行政管理工作。院長主要職責是:

    (一)組織擬訂學院發展規劃,制定和實施具體規章制度和年度工作計劃;

    (二)組織擬訂和實施學院內部組織機構的設置方案。按照有關規定,實施干部管理和監督;

    (三)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

    (四)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流;

    (五)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,開展招生和就業工作;

    (六)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資產;

    (七)做好學院安全穩定和后勤保障工作;

    (八)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

    (九)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學院各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作;

    (十)履行法律法規規章和學校章程規定的其他職權。

    第十七條  學院設置院長辦公會,院長辦公會議是院長行使職權的基本形式,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。會議成員為院長、副院長和分管相關行政工作的黨委委員。

    第十八條  學院設置院務委員會,為院長領導下的議事機構。由院、系(部)領導、教育專家組成。主要對學院的建設和發展、規章制度、機構設置、人力資源配置、教育教學、科研開發、對外合作、學科建設、專業設置、招生計劃、財務管理等工作進行研究、決策。

    第十九條  學院黨政內部機構設黨委辦公室、黨群工作部、團委、監察室、人事處、教務處、學生工作處、招生就業處、規劃財務處、后勤保衛處、科研處、繼續教育處、圖書信息管理中心等機構。黨委各部門職責由黨委制定;行政各部門職責由院務委員會制定。工會、團委、學生會是黨委領導下的群眾組織。

    第二十條  學院根據教學需要設立系(部)。系(部)作為學校人才培養、科學研究、專業建設的具體組織實施單位。系(部)在學院授權范圍內自主管理。系(部)實行黨政聯席會議制度,集體研究決定本部門的重要事項。

    第二十一條  學院設置學術委員會,學術委員會是學院最高學術機構,由院、系(部)職能部門具有較高學術造詣和管理水平的專家組成,主任由院長兼任。主要審議教學及科研計劃,評定教學、科研成果;對教育教學質量監控和對專業學術活動進行指導;負責教學改革和科研管理工作。

    第二十二條  學院建立以教師為主體的教職工代表大會制度,教職工代表大會代表依照相關法律法規由教職員工民主選舉產生。通過教職工代表大會等組織形式,依法保障教職工參與學院民主管理和監督的權利,維護教職工合法權益。

    第二十三條 學院內各民主黨派及其他統戰團體,在遵守國家法律法規的基礎上,依照各自章程開展活動。在接受學院黨委領導的基礎上,充分保障其參與學院民主管理的合法權益。

    第二十四條  學院積極推進后勤服務與校辦產業管理體制改革,建立適應社會主義市場經濟要求,符合學院特點的后勤服務體系和產業管理體制。

    第二十五條  附屬醫院實行學院和衛生行政主管部門雙重管理模式,承擔學院臨床教學、科研教研、學生見習與實習等任務。

    第三章  教育教學管理

    第二十六條  學院以立德樹人為根本,以滿足崗位工作需要或學生就業需要為導向的素質教育,教學全過程實行醫教結合、產教融合,突出綜合素質培養為主的教育模式。

    第二十七條  學院教育重點是培養護理學類、藥學類、醫療技術類的應用型衛生健康人才。教學計劃的設定,以培養目標為出發點,以培養學生具備扎實的醫學理論知識、職業技能,良好從業素質為目標,突出培養學生實踐技能。教務處依據上級有關文件精神,廣泛開展社會人才市場需求調查,組織專業委員會和用人單位專家論證后制定具有專業特色的教學計劃、教學大綱,并逐步實行學分制。

    第二十八條  在教學工作中發揮教師主導作用,認真嚴格地組織教學全過程,建立經?;?、制度化的教學評估。學院實行教學督導制,選擇有教學管理經驗的管理人員和資深教師建教育督導組,進行經常性的教學工作督導,及時提供教學質量信息。

    第二十九條  大力開展教學、科學研究。根據高等衛生職業技術教育的特點,進行人才培養模式、教學培養模式改革,對在培養和提高學生自學能力與創新能力方面做出貢獻,取得成果的教師,給予表彰和獎勵。鼓勵教師及各系(部)根據自身條件,自主開展教研、科研、技術開發和社會服務。學院保證必要的科研條件,對取得的教學、科研成果組織交流推廣。

    第三十條  加強教學資源管理和利用,合理配置與規劃建設好教室、實驗室、實訓基地等教學設施。建立能滿足各專業實用性人才培養需要的教學條件和現代化教學技術設備。同時堅持立足社會求發展,建立以學院為中心的辦學網絡,與醫院、醫藥企業、基層社會醫療單位聯合辦學,實現資源與效益共享。

    第三十一條  加強師資隊伍建設,制定師資培養規劃。通過崗位培訓、學歷進修、醫療實踐培養一批“雙師型”的中青年骨干教師;聘請各大醫院臨床經驗豐富,醫療技術精湛的醫護人員作為兼職教師;定期或不定期聘請專家來學院進行學術報告、講座以及授課;出臺特殊政策引進復合型高級人才。

    第四章  學生

    第三十二條  學生是指被學院依法錄取、取得入學資格,具有學籍的受教育者。

    第三十三條  學院關心學生并加強對學生的教育和管理,依法保障學生的合法權益。

    第三十四條  學生在校期間依法享有下列主要權利:

    (一)公平接受學校教育,參加教育教學計劃安排的各項活動,使用學院的教育教學資源;

    (二)根據學校有關規定,申請調整修學年限、轉學、休學、轉專業、輔修其他專業或者選修其他專業課程;

    (三)參加社會實踐、勤工助學、創新創業,在校內參加學生社團及文娛體育等活動,接受職業生涯規劃和心理健康指導與服務;

    (四)按照國家和學校規定的標準和程序,申請獲得獎學金、助學金、助學貸款和勤工助學崗位,公平獲得獎勵或資助;

    (五)在學業成績和思想品行上獲得公正評價,完成規定的學業后獲得相應的學歷證書及資格證書。品學兼優者可獲得優秀學生稱號或其他獎勵;

    (六)對學院給予的處分或者處理有異議,可向學?;蚪逃姓块T提出申訴;

    (七)法律、法規、規章規定的其它權利。

    第三十五條  學生在校期間應當依法履行下列主要義務:

    (一)遵守國家法律、法規,遵守學院各項管理制度和學生道德行為規范;

    (二)維護國家利益和學校利益,珍惜和維護學校聲譽;

    (三)努力學習,參加學校教育教學計劃規定的活動,完成學業任務,積極參加各項文體活動;在教師指導下,積極參加校內外實訓實習活動及其他社會實踐活動;

    (四)按照有關規定繳納學費、住宿費及相關費用,履行獲得助學貸款及助學金的相應義務;

    (五)法律、法規、規章規定的其它義務。

    第三十六條  學院為學生全面發展提供必要條件,鼓勵學生參加科學研究、技能競賽、創新創業、社會實踐等,增強學生社會責任感、創新精神和實踐能力,營造優良學風,提倡和支持學生開展積極向上、健康有益的文化和體育活動。

    第三十七條  學院實行獎學金制度,對在德、智、體、美、勞等方面全面發展或者在思想品德、學業成績、科技創造、社團活動及社會服務等方面表現突出的學生給予表彰和獎勵。建立并完善人才培養資助體系。

    第三十八條  學院按照相關規定實行學籍管理,健全學生檔案,依法辦理學生轉學、休學、復學等手續,依法對學生給予獎勵和處分;對修完規定課程、修滿學分且綜合素質合格的學生,準予畢業。

    第三十九條  學院通過相關形式和座談會等,鼓勵和支持學生參加學校的民主管理,對學院的工作提出意見或建議。

    第四十條  學院建立學生權利保護機制,維護學生合法權益。學院成立由主管領導、職能部門負責人、教師代表、學生代表組成的學生申訴處理委員會,按照申訴受理、事實調查、審議決定的程序處理學生申訴。

    第四十一條  學院鼓勵和支持學生利用業余時間參加社會服務和勤工助學活動,并對其進行引導和管理。學院依法保護學生以誠實勞動和服務獲得的收入。

    第四十二條  學院在學生中成立共青團和學生會組織,支持其按照各自的章程活動。學生可以根據有關規定組織學生社團,依照法律和學校規定開展活動。

    第四十三條  學院建立畢業生就業指導機構,為畢業生、結業生提供就業指導和服務,鼓勵、支持畢業生到農村基層、革命老區和邊遠、艱苦地區工作。

    第四十四條  在學院接受培訓、繼續教育、在職學習等其他受教育者,其權利義務由受教育者與學校按照平等自愿的原則依法另行約定。

    第五章  教職員工

    第四十五條  學院教職員工包括教師和其他專業技術人員、管理人員、工勤人員等。

    第四十六條  教師專業技術崗是學院的主體崗位,教師處于教書育人主導地位,應具有優良師德,具備較好知識結構,積極開展教育教學活動,指導學生學習,關心學生發展,重視學生的素質能力培養,幫助學生增強社會責任感;應承擔科學研究和社會服務任務,能夠進行學術創新,遵守學術道德規范,傳播先進文化。其他專業技術人員、管理人員和工勤人員應當具備良好職業道德,并具有相應的專業知識和專業技能。

    第四十七條  學院根據國家相關規定對教職員工實行下列任用制度:

    (一)教師實行資格認證和專業技術職務聘任制度;

    (二)專業技術人員實行專業技術職務聘任制度;

    (三)管理人員實行崗位聘任、任命制度;

    (四)工勤人員實行聘用合同或勞動合同制度。

    第四十八條  學院教職工依法享有下列主要權利:

    (一)按規定使用學院的公共資源;

    (二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

    (三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

    (四)公平獲得勞動報酬、各級各類獎勵及各種榮譽稱號;

    (五)知悉學院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

    (六)依法參與學院民主管理和民主監督,對學院改革、建設和發展等工作提出意見和建議;

    (七)對職務評聘、福利待遇、評優評獎、處分等事項表達異議和提出申訴;

    (八)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他權利。

    第四十九條  學院教職工應當依法履行下列主要義務:

    (一)遵守憲法、法律、法規和職業道德,遵守學院各項規章制度;

    (二)珍惜愛護學院聲譽,維護學院利益,自覺為學院事業發展建言獻策;

    (三)忠誠教育事業,勤奮工作,恪盡職守,不斷提高政治素質和業務水平,認真完成規定的教學、科研、管理和服務崗位要求的工作任務;

    (四)以育人為第一職責,尊重和愛護學生,保護學生權益,促進學生全面發展。

    (五)愛護學院教育教學設施,合理使用學院資源,遵守學術道德,尊重他人的教學、科研成果;

    (六)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他義務。

    第五十條  學院深化改革,根據實際需要和精簡、高效的原則完善崗位責任制,自主確定教學、科研、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備。推行全員聘任制,完善競爭機制,本著“公平、公正、公開”的原則,定編定崗,按崗聘任,按勞分配,優質優酬,建立具有高校特點的人事分配激勵機制。

    第五十一條  學院教師職務設助教、講師、副教授、教授,實行教師專業技術職務聘任制,根據部門的專業技術崗位數,公平競爭,擇優聘任??傻吐毟咂?,也可高職低聘或不聘、緩聘、待聘、返聘、延聘等,受聘者由院長頒發聘書。學院對專業基礎課和專業課教師實行“雙職稱制”,即要求教師獲得非教師系列職稱。對于一些特殊需要的人才,學院可聘其為名譽(或兼職)教授,副教授。

    第五十二條  學院為教師和專業技術人員開展培訓、教育教學和科學研究活動提供必要的條件和保障。

    第五十三條  學院依據國家相關規定制定人事管理制度,對教職員工思想政治表現、職業道德、業務水平和工作實績定期進行考核,考核結果作為對各類人員聘任、晉升和獎懲的依據。

    第六章  經費來源、財產和財務制度

    第五十四條  學院經費來源以財政補助收入和辦學收入為主,其他多種渠道籌措辦學經費為輔。學院經費來源形式包括財政補助收入、事業收入、上級補助收入、專項資金收入和其他收入等。

    第五十五條  學院的財產屬國家所有,學院對舉辦者提供的財產、國家財政性資助、受捐贈的財產依法自主管理和使用,并接受舉辦者的監督。    

    第五十六條  學院建立財務預決算制度。院長主持院長辦公會制定年度財務預算,然后提交院黨委會討論審定。學院一切收入均須納入預算管理,以集中財力進行學院建設與發展。

    第五十七條  學院財務工作由院長主管,一名副院長協管。財務工作須貫徹勤儉辦學方針,嚴格執行國家財經制度,嚴格遵守經費開支的審批手續,提高辦學效益。

    第五十八條  學院各類人員的工資、獎金、津貼等項開支標準,必須按國家有關規定制定。

    第五十九條  學院內部實行財務公開,定期公布財務收支帳目。學院須加強財務審計和監督,接受上級有關部門的檢查和指導。

    第六十條  學院建立健全財產、物資管理制度,建立固定資產帳卡,加強財產管理,防止流失與浪費。

    第七章  舉辦者與學院之間的權利和義務

    第六十一條  舉辦者對學院有領導權、院級領導任免權、執法監督權、經費收支審核權、辦學水平和教育質量的評估權。

    第六十二條  舉辦者應依法履行對學院的經費投入,外部環境治理和為學院提供必要的教學、科研、見(實)習、生活條件的責任;依法保護學院和師生員工的合法權益,支持學院面向社會,依法自主辦學。

    第六十三條  學院應自覺接受黨和政府的領導,堅持社會主義辦學方向,執行國家教育方針,加強教學管理,提高辦學效益。

    第六十四條  學院自覺接受教育行政部門的評估和指導。

    第六十五條  學院有權依法自主設置專業、擬定教學計劃、選編教材、聘任教職工、開展教學研究、技術開發、教職工分配制度改革。

    第六十六條  學院依法對撥款、學費收入和創收進行管理和使用。

    第六十七條  學院依法制定院內管理的規章制度。

    第八章  學院與社會

    第六十八條  學院利用自身優勢和辦學條件,通過多種方式服務社會,廣泛開展協同合作,推動協同創新,積極爭取各方面的支持和幫助,促進學院與社會發展。

    第六十九條  學校依法公開辦學活動信息,主動接受社會監督和評價。

    第七十條  校友會是由學院和校友發起,依法注冊,具有獨立法人資格的非營利性組織。校友是指在學院學習、工作、進修、培訓過的師生以及被學院聘為客座教授、兼職教授及其他兼職人員的社會人士。學院發揮校友會的橋梁和紐帶作用,聯系和服務校友,關心校友發展,為校友的工作和學習提供幫助。學院鼓勵校友關心學院發展、支持和參與學院建設,以促進校友協助學校開展教學、科研、學術文化等方面的交流與協作,對為學院發展做出貢獻的校友給予相應榮譽。學院支持校友成立具有地域、行業、屆別等特點的校友聯誼組織,在學院校友會的指導和支持下開展活動。

    第九章  學校標識

    第七十一條  校訓:厚德  精業  仁愛  篤行

    第七十二條  ?;眨阂跃G色為主色調,上方是中文校名,下方為英文校名。主圖案由兩個部分組成,圖案一由萍鄉的首字母PX造型構成,圖案二由書本、雙手和樹苗構成。

    第十章  附  則

    第七十三條本章程的制定和修改需提交學院教職工代表大會討論,經院長辦公會議審議,學院黨委會審定,經主管部門同意,報江西省教育行政部門核準。

    七十四條本章程是學院發展、建設、管理的根本規章,是制訂其他規章制度的基本依據。學院制定的規章制度均應符合章程精神,不得與章程相抵觸,與本章程不一致的,均以本章程的規定為準,并應遵照本章程有關內容予以修改或廢止。

    七十五條  學院發生分立、合并,或者名稱、類別層次、辦學宗旨、發展目標、舉辦與管理體制變化等重大事項的,由院長提議,經學院黨委會決定,對章程修訂程序。

    七十六條  本章程由萍鄉衛生職業學院負責解釋。

    第七十七條  本章程經核準,萍鄉衛生職業學院成立之日起生效。


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